Con la circolare n. 22/E del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito nuovamente le regole di spettanza del Bonus Natale, l’indennità riservata ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 28.000 euro prevista per quest’anno dal decreto Omnibus. L’intervento, da più parti invocato, si è reso necessario per definire un criterio oggettivo di spettanza alla luce dell’avvenuta estensione del bonus ai genitori non coniugati, separati e divorziati. Cambia, in seguito a quanto stabilito nel documento di prassi, anche il modello di domanda da presentare al datore di lavoro. Quali sono, in definitiva, le regole per la spettanza del beneficio? Come deve operare il datore di lavoro?

Per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese dell'area comunicazione, Cna Comunicazione e terziario avanzato, Confartigianato Comunicazione, Casartigiani e Claai con Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno sottoscritto in data 18 novembre 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto. Corrisposta l'una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale. Ricalcolati i minimi tabellari. Estesa l'applicazione del contratto alle imprese digitali e dei servizi digitali di nuova generazione (Intelligenza artificiale) ed alle imprese che svolgono attività di social media management. Rivista la durata della malattia e dei congedi per violenza di genere. Modificata la disciplina dell'apprendistato professionalizzante e il trattamento economico dell'apprendistato professionalizzante per le piccole e medie imprese non artigiane. Introdotte nuove regole per il lavoro a termine e il lavoro a tempo parziale. Inserita una sezione speciale per l'impresa digitale. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2026.

Il DDL Lavoro, per far fronte alle esigenze produttive ed organizzative delle imprese, contiene una norma di interpretazione autentica che individua in modo più ampio le attività che rientrano nel concetto di stagionalità. Nello specifico, la disposizione ricomprende tra le attività stagionali tutti i casi in cui i contratti contemplino fattispecie di intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonché esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli già sottoscritti. Occorre però evitare abusi che vadano nella direzione della precarietà in luogo della flessibilità auspicata dal legislatore.

L’INPS, con il messaggio n. 3868 del 2024, comunica che, in caso di intervento del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del Sistema Aeroportuale, è stato predisposto un nuovo modello da utilizzare per ottemperare agli obblighi di comunicazione di attività lavorativa durante il periodo di fruizione dei trattamenti di integrazione salariale e della Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI).

Con una istruzione operativa, a cui è allegato il nuovo modello di domanda OT23, vengono integrati ed aggiornati alcuni degli interventi che attribuiscono al datore di lavoro il punteggio utile ad ottenere la riduzione del premio INAIL dovuto per l’anno 2025.