Debhorah Di Rosa – Consulente del lavoro in Ragusa

Welfare aziendale e premi di risultato mirano a legare parte della retribuzione alla performance dell’azienda e a incrementare l’offerta di prestazioni e servizi di utilità sociale per i dipendenti del settore privato ed i loro familiari. E’ previsto un regime fiscale di vantaggio per incentivare le retribuzioni premiali (tassazione agevolata) e lo sviluppo del welfare aziendale (detassazione totale). Nel primo caso il beneficio strettamente economico è riservato unicamente al dipendente, nel secondo caso all’incremento dei vantaggi fiscali si accompagna anche una decontribuzione in capo all’azienda. Quanto si può risparmiare?